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柯桥区精准服务“三转变”,因才施策助发展
柯桥区    来源:柯桥区    更新时间:2018/8/21    

一是被动服务变主动服务。柯桥区以“最多跑一次”改革为引领,建立了部门服务人才“倒跑机制”,着力打造贴心的创业创新服务环境。全面落实人才服务专员和服务人才专项例会制度,有效发挥高层次人才服务联盟作用,实行高层次人才“一对一”服务。建立区领导和年轻干部联系人才制度,确保主动走访和关心关爱人才常态化、制度化。建立区委人才工作领导小组办公室会议制度,由人才办联合人社局、科技局等相关部门,召开了完善人才政策兑现协调会,针对“高校人才项目启动资金申领办法”等8个政策兑现问题讨论协商,落实解决方案。积极筹备成立“千人计划”联谊会,开通柯桥区海外高层次人才联谊会微信群,促进高层次人才的工作联系、思想沟通和情感交流。

二是由坐等上门变主动出击。在浙江千人计划绍兴产业园设立人才办驻点办公室,实行轮流值班制度,人才办干部在值班时间内不定期走访人才企业,收集意见建议和问题,能办理的问题现场予以解决,不能办理的复杂问题,收集汇总后按部门职能落实责任清单,明确责任人、完成时间和进度安排,切实办好人才各类“关键小事”。同时,为解决人才企业融资难的问题,专门成立了人才科技企业“金柯贷”风险池基金,力争到2020年为100家左右人才科技企业的技术创新活动提供金融服务并融资约5亿元,风险池基金的40%专项用于高层次人才企业。

三是由线下跑腿变线上自助。积极开发高层次人才管理信息化平台,整合人才招聘、政策发布、项目评审、政策兑现、人才数据库等信息,打造“线上+线下”的服务新模式,力争做到政策兑现“网上办、马上办、一次办”。在鉴湖英才网站公告最新出台的《柯桥区高层次人才项目引进和管理办法(试行)》,公开明确人才项目落户、验收、资金兑现程序。目前已有24个事项实现“最多跑一次”,占政策量的88%5个权力事项实现“零上门”。同时,出台《绍兴市柯桥区人才专项资金管理办法》,通过精简流程,建立健全“分口受理审核、领导小组审批、资金统筹使用”的人才政策兑现体系,单个政策兑现时间平均缩短了40%。如项目启动资金兑现时间从原先2个月缩短至20天左右,住房补贴兑现时间从原先1个半月缩短至12天左右。 

 

 

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