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绍兴完善人才新政操作细则 这些复杂程序统统去掉了
    来源:330海外英才网    更新时间:2018/7/17    

   为深化“最多跑一次”改革,打通人才政策落地的“最后一公里”,确保人才新政得到全面落实,日前,绍兴市委人才办在总结梳理政策兑现督查和人才走访调研情况的基础上,对绍兴人才新政操作细则做了全面的梳理完善。

    新的《操作细则》最大亮点在于简化了政策的兑现程序。与人才政策兑现关联度不大的材料、人才或人才企业已经提交过的材料、应由部门出具的材料,原则上不再需要提交。同时,人才申请办理各项政策时不需要提交任何复印件,受理部门对人才提交的各类证件原件进行审核后及时返还,如需备案,由受理部门自行复印或扫描留存。受理部门负责对人才提交的证明材料进行审定。

    新的《操作细则》还简化了审批工作流程。细则中明确了所有政策兑现事项,除可在人才落户地相关职能部门申请外,均可在绍兴市人力社保局人才服务综合平台一窗受理。所有政策资金兑现事项,由一个职能部门审批,申报表上只盖一个公章。另外,政策兑现时间作了局部调整,原《操作细则》中部分政策兑现每年规定个时间集中受理的,原则上改为常年受理;原规定中部分政策每年兑现一次的,改为每年或每季兑现。

    这次修订还取消了公示环节,除“房票补贴”、“优先列入市自主创新与优质产品目录”、“偏才、专才认定”等3类政策兑现仍保留公示,其余全部取消。

    原《操作细则》中一些申报表格中,大多设置了人才性别、照片国籍、籍贯等与政策兑现关联度不大的人才信息内容,这次修订时全部进行了甄别取消。

    此外,还明确了主管部门负责制和用人单位代办制。主管部门在收到人才提交的申请资料并审核完毕后,后续审核手续由主管部门负责办理,人才最多跑主管部门一次。同时,除必须由人才本人提交的申请事项外,一般应由单位人事部门代为办理,特别是申请人数较多的用人单位应由单位人事部门统一代办。

    据了解,修订后的《操作细则》将以更加积极、开放的理念落实人才新政,让人才在绍兴创业创新可以享受更多的资助和更优质的服务。如这次改动较多的人才房票补贴,增加了“符合条件的夫妻双方,均可按对应标准享受房票补贴”、“人才类别提升后,可补足前后两类人才房票补贴差额部分”的规定;采取人才真实性承诺的方式,把原先申请房票敲4颗部门的公章调整为敲一颗章,填写申请表从原来的两页纸缩减为一页纸;把原有规定申请人须与用人单位签订5年以上劳动合同,调整为原则上与用人单位签订5年(含)以上劳动合同,与用人单位签订3年劳动合同的,须作出在绍工作5年以上的书面承诺;明确来绍工作后首次购房的要求;明确凭房票可购买二手房;房票结算中提供购房发票凭证调整为提供合同备案证明,等等,均作了修订完善,使房票申请和兑现更加科学合理、高效便捷

又如,明确规定人才新政出台前落户的国家和省“千人计划”人才、“海外英才计划”人才项目资助额度按原有政策执行,尚未兑现的资助资金可按本操作细则兑现落实;明确“海内外英才计划”创新人才年薪证明材料,一般以劳动合同(人才与企业需作出真实性承诺)明确的年薪为准核算资助额度;“千人计划”创新入才的企业引才薪酬资助,明确不与人才薪酬挂钩;高层次入才子女入学,之前规定只能在义务教育段选择就读学校一次,这次修订增加了选择幼儿园教育段学校一次的规定,等等,对原有政策作了完善提升。

 

 

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