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绍兴市高级专家与专业技术拔尖人才选拔管理办法
    来源:330海外英才网    更新时间:2017/1/24    

第一章    

第一条  为深入实施人才强市战略,大力推进高层次人才队伍建设,激励广大高层次人才为加快创新驱动发展、高水平全面建成小康社会作出更大贡献,根据《关于加强高层次科技创业创新人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》精神,制定本办法。

第二条  绍兴市高级专家(以下简称高级专家),是指在我市经济社会发展重点领域中作出突出贡献、专业水平达到国内、省内一流的领军型人才,为我市评定的最高人才荣誉称号。绍兴市专业技术拔尖人才(以下简称拔尖人才),是指在我市各行各业中作出重要贡献、专业水平处于全市领先的优秀专业技术人才。

第三条  高级专家、拔尖人才每三年评选一次。评选产生的高级专家总人数控制在60名以内,每次评选不超过10名(不含直接申报认定),评选产生的高级专家总数达到上限后,视空缺情况确定增选人数。拔尖人才每批次评选人数控制在120名以内,实行任期制(任期3年),进行动态管理

第四条  高级专家、拔尖人才的选拔管理工作在市委、市政府领导下,由市委人才工作领导小组负责,市委组织部(市委人才工作领导小组办公室)承担日常工作。

第二章  对象条件

第五条  高级专家、拔尖人才参评对象年龄一般不超过55周岁,身体健康,全职在绍兴工作两年以上,热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法,有良好的科学道德、深厚的专业知识、突出的学术技术成就

第六条  高级专家参评对象一般应具有正高级专业技术职称,省级及以上领军人才、获得国家级技能人才称号的高技能人才、获得国家级重点奖项的文化艺术人才不受职称限制,并具备下列条件之一:

(一)在自然科学研究领域取得创造性研究成果,具有重大科学价值和应用前景,获得国家科学技术奖或省部级科学技术奖一等奖以上的主要完成人员。

(二)在工程技术领域有重大发明创造,在重大工程设计、建造、运行、管理及工程技术应用中,能创造性地解决关键科学技术问题,并取得显著经济效益,学术、技术水平处于国内领先。

(三)在实施重大科技成果转化、新产品开发、新技术推广中或创办高新技术企业并创造显著经济效益或社会效益的人员;获得中国专利奖并取得重大经济效益或社会效益的主要完成人员。

(四)在生产、服务等技能岗位,为推动技术创新和科技成果转化作出突出贡献,获国家级技能人才称号或在全国性技能竞赛中获得一等奖以上。

(五)在人文社会科学等领域取得创新性重大成果,获得国家级二等奖以上或省部级一等奖,并具有显著的社会效益,学术、技术水平处于国内领先。

第七条  拔尖人才参评对象一般应具有博士学位或副高及以上职称,市级及以上领军人才不受职称限制,并具备下列条件之一:

(一)主持过2个省级以上学术、科研课题的研究,或有1项学术和科研成果在绍兴推广应用,在省内处于领先水平,在国家核心期刊上发表论文3篇以上。

(二)主持或主要参加国家或省(部)级自然科学基金或社会科学基金项目;获得国家科学技术奖;为主完成的科研项目获得省部级二等奖或市级科学技术一等奖及以上的奖励(年龄末满35周岁的青年科技人才获奖层次可放宽至市级二等奖、县级一等奖)。

(三)主持重大科研任务、领衔市级及以上重点创新团队、领导省级创新平台和重点学科建设的科技人才和科研管理人才,其研究工作具有重大创新性和发展前景。

(四)运用自主知识产权创办科技型企业的科技人才,或具有卓越经营管理才能的高级管理人才,创业项目符合绿色高端产业发展方向并处于领先地位。

(五)在教育、卫计、文化、社科等领域取得重要研究成果和实践成果,获得省部级二等奖及以上奖项或省级部门重点奖项一等奖;获得由省级部门及以上认定的人才称号;在业内具有领先水平和较大影响力的文化旅游产业带头人。

第八条  高级专家、拔尖人才参评对象的各类奖项、荣誉、成果或取得的经济和社会效益,一般应为近五年所取得

第九条  我市自主申报入选的国家“千人计划”人才、国家“万人计划”杰出人才和领军人才、省特级专家、省“万人计划”杰出人才、省领军型创业创新团队负责人,业绩突出的,可直接申报认定高级专家,不占高级专家评选名额。

第三章  评选程序

第十条  高级专家、拔尖人才评选遵循“高端引领、注重实绩、公平公正、竞争择优”的原则,以评选对象的品德、能力、业绩为主要依据,做到严格程序、好中选优,确保人才质量和水平。

第十一条  高级专家、拔尖人才评选按以下程序进行:

(一)推荐申报。由各区、县(市)委组织部,市级各部门(单位)和省部属在绍单位组织人事部门,分别负责本地区、本系统或本单位及所属单位参评人员的推荐申报,并采取适当形式在一定范围内对推荐人进行公示。

(二)资格审查。市委人才工作领导小组办公室会同市人力社保局、市科技局等相关职能部门对参评人员资格条件进行审查,符合评选条件的提交专家评审。

(三)专家评审。成立高级专家、拔尖人才专家评审组,聘请市外知名专家对申报材料进行专业评审,根据专家评分从高到低排序,按应选名额12的比例提出高级专家初步人选,按专业组别和应选名额确定拔尖人才建议人选。成立高级专家评审委员会,由国内知名专家学者和有关单位负责人组成,采取现场答辩的方式开展综合评审,根据得分高低排序和应选名额确定高级专家建议人选。

(四)审定公示。评选结果经市委组织部部务会议审议,并经市纪委、市委政法委审查通过后形成入选建议名单,报市委、市政府批准后,在市级主流媒体上公示7天。公示期间,市委人才工作领导小组办公室受理来信、来电或来访,并组织调查核实。

(五)发文表彰。入选人选经公示无异议,由市委、市政府发文公布,授予荣誉证书。

第四章  支持措施

第十二条  支持高级专家、拔尖人才开展科学研究,在同等条件下,优先推荐申报市级以上科研项目和科研经费,优先使用我市公共服务平台的仪器设备、图书资料等。鼓励高级专家、拔尖人才自主创新成果加快转化和产业化,在创业投融资、成果转化激励、科技金融服务等方面予以优先支持。

第十三条  支持高级专家、拔尖人才赴国(境)内外知名高校、科研院所进修深造,给予优先安排和资助。优先推荐高级专家、拔尖人才申报更高层次人才称号、更高水平学术成就,对入选国家和省重点人才工程、科学技术奖励的,按有关文件落实奖励资助政策。

第十四条  加强高级专家、拔尖人才激励保障,高级专家、拔尖人才入选后按绍市委发〔201638号文件规定给予一次性奖励,在住房保障、医疗保健、子女入学、车驾管理等方面按有关文件规定提供优惠政策和便利服务。每年安排在职高级专家、任期内拔尖人才1次高规格的健康体检,安排高级专家在职期间和拔尖人才任期内不少于1次的疗休养活动。

第十五条  高级专家到国家规定的退休年龄时,如工作需要,本人愿意且身体健康,可适当延长退休年龄,最多延长五年。

第五章  服务管理

第十六条  完善市县两级领导联系高级专家、拔尖人才制度,通过座谈会、个别交谈、走访调研、春节慰问等形式加强与高级专家、拔尖人才的联系,听取意见,解决问题

第十七条  完善日常联系服务机制,市委人才工作领导小组办公室与高级专家、拔尖人才建立常态化联系,及时协调解决高级专家、拔尖人才工作和生活中的实际困难和问题。

第十八条  建立荣誉激励机制,鼓励政治素养高、参政议政能力强的高级专家、拔尖人才参选各级党代表、人大代表、政协委员。

第十九条  建立高级专家、拔尖人才信息库,主要记载高级专家、拔尖人才基本情况、创新成果、创业进展、工作变动、奖惩等重要信息,为加强管理、优化服务提供依据。

第二十条  高级专家、拔尖人才应履行以下义务:为我市经济社会发展规划和战略决策提供咨询,积极参加各级组织重大决策的论证、咨询等活动;在学术、技术上不断创新,作出更大成绩,积极参加各级组织的科技、文化等服务活动;带头弘扬优良学风,普及科学知识,形成尊重科学的良好风气;做好传帮带工作,积极培养本领域青年人才,推动我市专业技术人才队伍建设。

第二十一条  加强高级专家在职考核和拔尖人才任期考核,由市委人才工作领导小组办公室牵头每三年组织一次考核。高级专家连续两次考核不合格的,取消高级专家称号,并不得参加此后高级专家的评选。拔尖人才任期考核不合格的,不得参加下一批次拔尖人才评选。

第二十二条  高级专家、拔尖人才工作变动、职务调整应及时告知市委人才工作领导小组办公室。高级专家、拔尖人才调离绍兴市或本专业技术岗位的,自动取消荣誉称号。高级专家办理退休手续后,保留高级专家荣誉称号,不再占高级专家总名额。

第二十三条  高级专家、拔尖人才存在触犯国家法律法规或严重违反党纪政纪被查处的,或以弄虚作假、剽窃他人成果等不正当手段骗取荣誉,严重违反学术道德或职业操守行为的,取消高级专家、拔尖人才称号和有关待遇。

第六章    

第二十四条  本办法适用于全市范围,各区、县(市)可根据本地实际制定激励高级专家、拔尖人才的配套政策。

第二十五条  本办法自公布之日起施行,由市委人才工作领导小组办公室负责解释。《实行绍兴市高级专家制度暂行规定》(绍市委办发〔2006106号)、《绍兴市专业技术拔尖人才、学术技术带头人选拔和管理办法》(绍市委办发〔201295号)同时废止。

 

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