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中共绍兴市委 绍兴市人民政府关于印发《高水平建设人才强市三年行动计划》的通知
    来源:330海外英才网    更新时间:2017/12/22    

 

各区、县(市)党委和人民政府,市级各部门、各单位:

现将《高水平建设人才强市三年行动计划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

 

            中共绍兴市委    绍兴市人民政府

              20171222


 

高水平建设人才强市三年行动计划

 

为认真贯彻党的十九大、省第十四次党代会和市第八次党代会精神,全面落实全省人才工作会议精神、《高水平建设人才强省行动纲要》和我市“十三五”人才发展规划,更高站位、更大力度推进人才强市建设,着力打造人才集聚新高地、人才生态最优市,特制定本行动计划。

一、总体要求

(一)指导思想

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚持党管人才原则,主动融入“一带一路”、长江经济带等国家重大战略,积极参与长三角和杭州湾“大湾区”人才一体化发展,围绕传统产业改造提升和新兴产业培育发展,深入实施人才优先发展战略,充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用,统筹党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设,突出高层次科技创业创新人才、企业家和高技能人才等紧缺人才,紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节,谋划实施一批最能补齐发展短板、最能激发潜在优势的重大人才举措,让各类人才充分集聚,让智慧才华充分施展,为加快实现“两个高水平”奋斗目标提供坚强的人才支撑和智力保障。

(二)行动路径

“一个体系、两项工程、三类平台、四个机制”为总抓手,即构建一个更积极、更开放、更有效的人才政策体系,实施两项引领创新驱动发展、激发城市发展活力的重大人才工程,建设三类具有绍兴特色和较大影响力的人才发展平台,完善四个优化人才创业创新生态的重要机制,加快引进集聚经济社会发展最紧缺、最关键、最有效的创业创新人才,努力形成各类优秀人才集聚绍兴、共建绍兴、发展绍兴的生动局面。

(三)主要目标

2020年,全面确立人才优先发展的战略布局,着力打造一流的人才政策体系、一流的人才创业创新平台、一流的人才发展环境,人才对创新驱动、产业转型、城市发展的引领带动作用进一步凸显,企业引才用才积极性进一步提升,各类优秀人才的集聚效应进一步增强,力争全市人才发展总体水平和人才竞争力居全国全省同类城市前列,着力把绍兴打造成为人才集聚之地、人才向往之地。

 人才强市三年行动计划主要目标

主要指标

20176

基数

2020

目标数

人才资源总量(万人)

118

145

引进国家、省“千人计划”人才(人)

153

300

引进绍兴“海内外英才计划” 人才(人)

405

1000

入选省领军型创新创业团队(个)

6

12

新增就业大学生(万人)

15

培养高技能人才(万人)

27

37

院士专家工作站(家)

72

100

外国专家工作站(家)

49

80

博士后工作站(家)

59

80

科技企业孵化器(万平方米)

103

2016年)

200

研发人员数(万人年)

3.6

2016年)

4.5

二、重点任务

(一)完善人才政策体系,深化人才发展体制机制改革

1.构建国内外高端人才统筹开发的人才政策链。出“高精尖缺”导向,紧扣产业人才需求,在绍兴“海外英才计划”基础上,把创业人才项目、创新人才长期项目扩展到国内领军型科技人才,引才标准、扶持政策、兑现方式与海外高层次人才一致,全面实施绍兴“海内外英才计划”,进一步扩大高层次创业创新人才引进规模。绍兴“海内外英才计划”实施办法与政策兑现细则由市委人才工作领导小组制定。(责任单位:市委组织部、市人力社保局)

2.建立更加灵活的人才引进集聚机制。对国际一流团队和海内外院士等顶尖人才领衔的重大项目可实行“一事一议”。鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式整体式、团队式延揽国际化人才,允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的高端人才申报绍兴“海内外英才计划”。支持高校、科研院所等事业单位和国有企业新引进的科技领军人才申报绍兴“海内外英才计划”,入选人才按项目扶持、人才补助各50%的比例给予相应类别的资助。对国家和省“千人计划”“万人计划”人才、省特级专家、省领军型创新创业团队带头人,给予为期5年的专家津贴,当年补贴额度与个人对地方贡献相当。完善高层次人才保制度和办法,市级及以上领军人才达到退休年龄、参加企业职工养老保险累计缴费不足15年的,可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限费用。对在绍创业或到企业工作的省级以上领军人才,5年内可纳入绍兴文理学院高层次人才驿站事业编制管理。探索将人才作为要素市场化配置的重要指标,企业引才育才情况作为享受经济转型升级、用地指标、科技项目等激励政策的重要依据。(责任单位:市委组织部、市发改委、市经信委、市科技局、市财政局、市人力社保局、市国资委、绍兴文理学院)

3.完善人才收入分配激励机制。事业单位对急需紧缺的高层次人才,经主管部门审核,可单独制定收入分配倾斜政策,不纳入绩效工资总量。建立绩效工资总额增长与绩效考评挂钩制度,高校、科研院所超额完成考核指标的,可按一定比例增加绩效工资总额。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励的,获奖人在取得股份、出资比例时,暂不缴纳个人所得税。高校、科研院所等拥有的专利,单位在专利授权后超过一年未实施,且未与发明人、设计人签订实施专利协议的,发明人、设计人可实施该项专利,所得收益归发明人、设计人所有。赋予人才更大经费支配权,在项目总预算不变的情况下,将直接费用中的材料费、测试化验加工费、燃料动力费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、资料费、数据采集费、印刷出版费及其他支出预算调剂权下放给项目承担单位,财政科研项目承担单位可以统筹安排间接经费。项目承担单位以市场委托方式取得的横向经费,纳入单位财务统一管理,实行有别于财政拨款科研项目管理方式,由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。(责任单位:市委组织部、市科技局、市财政局、市人力社保局、市国资委)

4.全面推动人才政策兑现落地。按照“最多跑一次”改革要求,修订完善人才新政操作细则。探索网上政策兑现办理机制,逐步实现人才政策兑现“全程电子化”,实行网上受理、网上办理、网上反馈。加强人才政策宣传,运用互联网、微信等新媒体、新技术加大宣传力度,提高政策知晓率。加大督查力度,每年开展人才政策兑现情况全面督查,不定期开展专项督查或定向抽查,对重大人才政策问题安排专人跟踪落实。完善问责机制,对无正当理由兑现不到位、不及时的通报批评,对人才政策不兑现、不落地的严肃问责,对没有按政策规定兑现政策造成较大社会影响的严肃处理。(责任单位:市委组织部、市纪委、市人力社保局)

5建立人才工作容错免责机制。人才投资是风险投资,也是效益最大的战略性投资,坚持从整体上评估人才项目绩效,合理界定和规范完善有利于人才创新的容错尺度,探索实行容错正面清单和负面清单制度。只要人才项目符合政策兑现条件、按程序规定兑现政策资金,人才项目发展缓慢或失败的,负责引进落户和政策审批兑现的所在地或主管部门领导干部予以免责。科技成果转化转移定价过程中,领导人员决策和实施过程合规、未谋取非法利益的,不因后续价值变化追究决策责任。研究制定国有企业、国有资本创新投入失败免责政策,对科研、创业项目的评价允许一定的失败比例。建立包容和支持“非共识”创新项目的制度,创新监管方式,加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度。(责任单位:市委组织部、市纪委、市委巡察办/巡察组、市审计局、市科技局、市国资委)

(二)实施“十百千万”重大引才工程,加快集聚引领创新驱动发展的创业创新人才

6.着力打造十个重大科技领军团队。聚焦打造“万亩千亿”级新产业平台,加强与欧美等发达国家的人才科技项目合作,加快引进一批具有重大原始创新能力的科技领军人才团队。完善重点技术创新团队评审机制,探索建立市场化的项目认定机制。按照“一个产业平台引进一个领军团队”要求,到2020年,在高端装备、新材料、电子信息、现代医药、人工智能等重点领域打造10个以上由国际国内顶尖人才领衔的一流创新创业团队,省领军型创新创业团队入选数增加一倍。(责任单位:市委组织部、市科技局、市人力社保局)

7.柔性引进百名海内外院士专家智力。实施院士智力集聚工程,充分发挥院士咨询委员会作用,新建一批院士专家工作站,建设外国高端人才创新集聚区、海外院士小镇、院士海智专家活动中心,到2020年,累计柔性引进“两院”院100名以上,全职引进海内外院士10名以上。实施越才(越智)回归工程,建立绍兴籍海内外高层次人才库,举办绍兴籍院士专家、绍兴籍海外高层次人才对接活动,加大以才引才、柔性引才、乡贤引才力度,推动总部回归、资本回归、人才回归、技术回归。实施创新驱动助力工程,加强学会服务站建设,鼓励和支持各地建立学会产业创新共同体、学会企业联合体和学会企业服务站,到2020年,建立国家级、省级学会服务站20家以上。实施“海外引智工程”,推进外国专家工作站建设,到2020 年,引进高端海外工程师200名以上,实施国外引智项目1000个以上。责任单位:市科协、市人力社保局、市发改委、市外侨办、浙江“千人计划”绍兴产业园

8.加快集聚千名高层次创业创新人才。坚持以产业招人才、为产业聚人才,围绕传统产业改造提升和战略性新兴产业培育发展的人才需求,深入实施绍兴“海内外英才计划”,在各区、县(市)全面推行以海内外高层次人才为重点的区域专项引才计划,打造市县联动、整体推进的全市域引才体系。扩大开放引才,每年举办“名士之乡”人才峰会,每月开展1次以上人才对接活动,支持各区、县(市)和人才工作重要职能部门组团赴海外招才,积极吸引国内外权威学术论坛、高端智库、科技展会在绍举办。开展重大科技攻关专项行动,摸排企业重大技术需求,面向国内外知名高校院所、国家级学会专家、科技领军人才公开招标、公开纳贤,助推企业占据行业技术制高点。到2020年,全市累计引进落户绍兴“海内外英才计划”1000名以上,其中国家、省“千人计划”人才300名以上。(责任单位:市委组织部、市科技局、市人力社保局、市金融办)

9.大力引进万名优秀高校毕业生。实施优秀高校毕业生集聚工程,认真落实《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》(绍政办发〔201768号),在购租房补贴、就业创业补贴、创业贷款支持、企业人才集合年金等方面加大专项扶持力度。加强硕博士联络站、引才联络站建设,动态发布传统产业、战略性新兴产业和文化旅游产业人才引进目录,组织企事业单位赴高校和人才密集城市引才,定期邀请重点高校、重点(急需)专业毕业生来绍参加人才交流活动,组织举办多种形式的校企合作对接活动。每年组织上市公司、重点企业、科技企业集中开展重大引才和招聘活动50场次以上。在重点产业、上市企业和设有企业研究院的单位,新培育一批国家级、省级博士后工作站。按照每年不低于15%的增幅大力引进高校毕业生,到2020年,新增就业大学生15万人以上。(责任单位:市人力社保局)

(三)实施“三个一批”人才培育工程,着力培育激发城市发展活力的高层次、高技能人才

10.培养一批创新型的专业技术人才。完善高层次人才评选机制,优化专业分类,注重从科技企业、高校院所、重点学科、重点实验室等创新一线选拔培养一批高级专家、拔尖人才。加大青年人才培养力度,在市级评定的人才项目中提高青年人才入选比例或设立青年人才专项。每年选派100名以上高层次人才赴国(境)内外进修深造,对高层次人才和教学科研人员出国(境)开展教育教学、科学研究、进修深造、学术访问等,实行计划报备、区别管理。在继续执行好《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干政策意见(试行)》的基础上,对特别紧缺高端、在国内外有较高知名度和影响力的名师、名医、名家、名教练员实行“一事一议”“ 一人一策”。到2020年,培养和入选省级以上领军人才100名以上,其中入选国家和省“万人计划”人30名以上;引进培养社会事业高层次人才300名以上。(责任单位:市委组织部、市委宣传部、市人力社保局、市教育局、市卫计委、市文广局、市体育局、市外侨办)

11.打造一批具有创新精神和国际视野的企业家。开展以龙头企业负责人为重点的“越商名家”成长行动,以新生代企业家、青年企业家为重点的“越商薪火”传承行动,以高层次科技创业人才为重点的科技越商培育行动,采取高端论坛、境外培训、专题研修、短期学习考察等方式,用三年时间开展普遍轮训,并在投资并购、项目申报、人才引进、市场推广等方面提供有力支持。遴选一批领军型、新锐型新生代企业家和青年企业家,通过导师帮带、能力培训、代际交流、行业协作、资本支持等举措,实现企业的顺利传承和创新发展。发挥企业家协会、上市公司联合会、新生代企业家联合会、青年企业家协会等行业组织作用,建立协会负责人联席会议制度和常态化活动机制,搭建合作交流平台,进一步传承和弘扬企业家精神。建立企业家参与战略决策对话咨询制度,推荐优秀科技型企业家到高校、科研院所兼职。到2020年,全市培训优秀企业家1000名、企业高级经营管理人员5000名、企业经营管理人员50000名,重点培育100名以上专于规模企业治理和价值链升级的领军型企业家,100名以上专于新兴产业运作和国际化视野的新生代企业家、青年企业家、科技创业领军人才。(责任单位:市经信委、市委统战部、团市委、市科技局、市人力社保局、市金融办)

12.铸就一批支撑产业升级的“绍兴工匠”。实施“绍兴工匠”培育工程,每年选派一批工匠大师和优秀技师开展高层次技能培训,鼓励企业选派技能人才参加国际化技能水平资格认证,完善职业培训和公共实训网络体系,推进职业培训包建设和企业自主化评价工作,每年组织企业岗位技能提升培训2万人次以上。实施校企合作平台提升工程,加强高职院校、技工院校建设,打造一批与我市产业相匹配的示范专业,探索高职院校与应用型本科院校之间、技工院校与龙头企业之间联合办学,引进国际培训资源和国际技能职业资格,支持社会资本创办国际技师学院。深化“千企百师”培养行动,加大高技能领军人才引进培育力度,组织一系列职业技能竞赛,评选一批突出贡献高技能人才,组建一批技能大师工作室。到2020年,全市高技能人才总量达到 37 万人,占技能劳动者比例达到 32%以上。(责任单位:市人力社保局)

13.统筹推进各类人才队伍建设。围绕实施乡村振兴战略,深化完善民间人才“万人计划”,2020年底,新入选五星级民间人才500名以上、四星级民间人才2000名以上,充分发挥民间人才在发展现代农业、丰富群众文化、优化乡村治理等方面的积极作用;深入实施“万名农村实用人才培养工程”,重点提升农村实用人才种养殖水平、经营管理能力和市场营销能力,到2020年底,培训农村实用人才3.6万名以上。实施文化产业人才倍增工程,结合文创大走廊建设研究制定专项扶持政策,到2020年底,全市引进培育100名左右既懂宣传文化发展规律、又懂市场运作规律的文化产业重点人才。实施法治人才培养计划,完善招录、培训、考评、激励机制,提升法治专业人才资源总量。加强社会工作人才培养,建立专业培训、知识普及、教育实习基地有机结合的社会工作人才培养体系,到2020年底,培训社会工作人才4000人次以上。(责任单位:市委组织部、市委宣传部、市农办、市农业局、市民政局)

(四)推进“产业、高校、企业”三类平台建设,增强高层次创业创新人才的承载力

14着力打造产业人才平台。更大力度建设“绍兴科创大走廊”,在引进大院名校创新载体、高层次人才、重大科技项目等方面取得重要突破。对标杭州“未来科技城”,全面提升浙江“千人计划”绍兴产业园,大力引进人工智能、现代纺织、新材料等产业领域的高端人才,到2020年,新引进落户海外高层次人才150名,其中国家、省“千人计划”人60名,海外院士专家团队15个,打造在全省最具影响力的创业创新示范中心之一。高标准建设市级高层次人才创业创新孵化中心,2018年建成投用并入驻一批高层次人才项目,到2020年引进海内外高层次人才100名以上,打造成为与“千人计划”产业园协同发展的人才新高地。加快诸暨科技城、嵊州科创中心、新昌南岩科技城等创新平台建设,大力推进科技企业孵化器、众创空间建设,到2020年,建成各类众创空间200家,其中省级备案100家以上,国家备案30家以上。支持诸暨市创建省级“千人计划”产业园。加快引进国内外知名孵化器专业化管理团队,到2020年实现省级以上开发区全覆盖。鼓励和支持各类园区、开发区、企业在国内外科技人才密集地建立境外(域外)创新孵化基地,到2020年各区、县(市)建立1家以上境外创新孵化基地。(责任单位:市委组织部、市科技局、市人力社保局、市商务局、市金融办,各区、县〈市〉,市直开发区)

15着力补齐高校院所短板。大力支持绍兴文理学院建设国家重点实验室、申报硕士学位点、建设重点学科、引进高端人才,全力申报更名绍兴大学。支持浙江树人大学、浙江越秀外国语学院创建中国民办大学“双一流”高校。积极引进国内外知名高校在绍设立合作办学机构或绍兴校区,给予特殊支持政策。支持高校面向全球公开招聘院系负责人、学科带头人,加快构建与国际接轨的运行机制。积极与国外知名高校、科研机构开展合作办学平台和项目,扩大在校生境外学习交流规模,拓宽教师境外访学培训渠道,提高国际化办学水平。争取到2020年,在绍高校国家级特色专业累计达到10个以上,省重点建设专业、省高职院校特色专业累计达到70个以上,争取一些重点学科或特色专业达到国内先进水平。高质量抓实共建创新载体建设,集中力量新建3家左右产业发展匹配、高端人才集聚的国内外大院名校绍兴研究院。聚焦智能制造、现代医药、节能环保等领域,探索建设“鉴湖实验室”,支持集聚一批高端科研人才,打造具有国内一流水平、引领产业转型升级的重大创新基地。(责任单位:市教育局、市科技局、绍兴文理学院)

16着力加强企业创新平台建设。推进企业研究院、研发中心建设,实现规上工业企业研发机构全覆盖,鼓励和支持上市公司、龙头企业牵头承建国家级和省级技术创新中心、企业技术中心、工程实验室、重点实验室等重大创新载体。支持企业与国内外知名高校、科研院所合作共建新型研发机构,做大做强产学研用对接平台。聚焦纺织、化工、金属加工、高端装备、现代医药等重点领域,加快建设一批产业创新服务综合体,对符合条件的综合体建设项目,优先纳入产业基金、科技创新基金等专项资金的支持重点,引导社会资本、金融资本投资综合体建设。推进企业院士工作站、博士后工作站、外国专家工作站、企业学会服务站建设,建站数量保持全省领先位置。支持企业创建军民融合人才创新研究院,积极承接军队人才科技成果在绍转化。加强创新平台政策扶持和绩效管理,加快引进国内外高端人才智力。(责任单位:市科技局、市经信委、市人力社保局、市科协、市金融办)

(五)优化人才发展机制,打造人才生态最优市

17善“人才+资本”融合发展机制。扩大政府人才投资引导基金规模,加大对种子期、初创期人才创业企业的支持,到2020年底,全市新建30个以上人才创业创新基金,其中境外人才项目孵化基金不少于6,实现区、县(市)和省级以上开发区全覆盖。鼓励各地建立创业投资风险补偿机制。成立人才创投联盟,汇聚一批有品牌、实力强、影响大的创投机构,为人才项目拓宽投融资渠道。建立政策性担保机构和商业银行的风险分担机制,创新人才担保业务模式,对高层次人才创业企业给予最高500万元的政策性担保,对特别重大的高端人才项目可提高担保额度。优化人才服务银行低成本、低门槛的信贷支持,完善风控、考核、激励机制。落实高层次人才企业挂牌上市培育计划,加快人才创业企业挂牌上市步伐。(责任单位:市委组织部、市经信委、市科技局、市财政局、市商务局、市金融办)

18完善市场化、专业化引才机制。加快推动人力资源服务业发展,建立人力资源服务产业园区,研究制定支持人力资源服务业发展的政策,积极吸纳一批中高端人力资源服务企业入驻发展,积极引进一批国内外高端猎头公司。加大政府购买公共服务力度,将人才招聘、培训、测评、产业园区管理运营、人才服务等项目纳入政府购买服务指导目录探索市场化评价人才办法,推广人才主管部门制定人才认定标准、市场专业机构认定评价、第三方监督的遴选机制。加强海内外引才工作站建设,聘请引才大使,发挥海外协会、中介机构、人才基金等市场化资源作用,组织开展赴国内外招才引智活动。支持各地加大市场化引才奖励力度。到2020年,全市建立3个以上人力资源服务产业园区,新建30家海内外引才工作站。(责任单位:市委组织部、市人力社保局、市财政局)

19完善“店小二”式人才服务机制。高标准建设海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心,推动“一站式”人才综合服务平台区、县(市)全覆盖整合部门、高校、律师会计事务所、创投、金融等资源成立高层次人才服务联盟,构建上下联动、部门协同、社会力量广泛参与的人才服务体系。落实服务人才专项例会、人才服务专员制度,常态化协调解决人才创业创新过程中的困难与问题。在浙江“千人计划”绍兴产业园、市级高层次人才创业创新孵化中心,打造“国际人才社区”。积极创造条件建设国际化医院、国际化学校,支持社会力量兴办外籍人员子女学校在落实人才房票政策的同时,对顶尖人才采取“一事一议”方式解决住房问题,符合条件的高层次人才在工作地购买商品房可不受户籍限制。探索新建商品房住房项目中配建不低于5%的人才专用房。政府投资建设的公租房在满足当地保障性需求后可调剂作为人才临时性租住的人才专用房。对人才集聚的产业园区和企事业单位经审批后可利用自用存量用地建设人才保障房及其配套设施。完善党政领导联系人才制度,注重从基层一线专家中推荐先进模范人物担任党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。(责任单位:市委组织部、市人力社保局、市国土局、市建设局、市规划局,市委人才工作领导小组其他成员单位)

20完善党管人才工作机制。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要思想,贯彻落实党的十九大关于人才工作的新部署新要求,在发展全局中谋划推动人才工作。充实调整市委人才工作领导小组成员单位,完善领导小组成员单位职责任务和运行机制。人才工作重要职能部门分管领导兼任市委人才办副主任,强化人才工作领导小组办公室统筹协调职能。完善区、县(市)委书记及市直开发区党工委书记抓人才工作专项述职评议制度。强化行业部门抓人才队伍职能,将行业、领域人才队伍建设纳入相关职能部门“三定”方案,人才工作任务较重的部门可设立人才处(科)。(责任单位:市委办、市委组织部、市编办、市人力社保局)

三、保障措施

(一)加强组织领导。市委人才工作领导小组负责高水平建设人才强市三年行动计划的统筹协调与督查推进,领导小组成员单位按照职责分工,制定本领域、本系统具体实施方案或细则,列出工作清单,明确时间表、路线图、责任人,密切协作、抓好落实。围绕落实三年行动计划,加强和改进市对县人才工作目标责任制考核,开展人才工作领导小组成员单位、国有企业、高校院所人才工作考核。各地要因地制宜开展人才强县、人才强企、人才强院建设,增强抓落实、抓创新、抓实绩工作导向,确保行动计划有人抓、有人管、有成效。(责任单位:市委办、市府办、市委组织部)

(二)加强投入保障。优化财政支出结构,加大人才开发投入力度建立完善人才专项投入逐年递增机制,确保各项重大人才工程顺利实施和各项人才政策兑现落实。加大各类人才专项经费统筹力度,提高人才专项经费使用效率。充分发挥政府财政投入导向作用,鼓励社会资本、民间资本加大投入,构建多元化人才投入体系。(责任单位:市委组织部、市财政局)

(三)加强宣传引导。定期通报表扬一批为绍兴发展作出突出贡献的优秀人才和人才引进成效突出的重才爱才单位,加大人才先进典型事迹宣传,营造关心人才、尊重人才、宽容人才、成就人才的良好氛围,增强人才荣誉感和归属感。市级媒体要设立“人才强市”专栏或专版,广泛宣传三年行动计划落实过程中的好做法、好成效、好典型,加强对重点工作进度的通报,努力营造人才工作“晒亮点、比业绩”的浓厚氛围。(责任单位:市委组织部、市委宣传部)

 

 

 

 

 

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