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中共绍兴市委人才工作领导小组办公室绍兴市人力资源和社会保障局关于印发《绍兴市高层次人才社会保险实施办法(试行)》的通知
绍市人社发〔2018〕83号
    来源:330海外英才网    更新时间:2018/6/25    

 

各区、县(市)人才工作领导小组办公室、人力资源和社会保障局,市级有关部门:

现将《绍兴市高层次人才社会保险实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 中共绍兴市委人才工作领导小组办公室     绍兴市人力资源和社会保障局

2018625

  

 

 

绍兴市高层次人才社会保险实施办法

(试行)

 

第一条 为贯彻落实市委、市政府《高水平建设人才强市三年行动计划》(绍市委发〔2017106号), 加快推进人才强市建设,确保高层次人才引得进、留得住、用得好,根据绍兴市社会保险有关规定,制定本办法。

第二条 本办法所指高层次人才为:符合市委、市政府《关于加强高层次科技创业创新人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》(绍市委发〔201638号)中明确的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才,含列入上述四类人才的外籍高层次人才。

第三条 高层次人才及其配偶、子女参加社会保险,由市和各区、县(市)人力资源和社会保障局统筹协调,同级社会保险经办机构负责落实。
  
 第四条 男性未满60周岁、女性未满55周岁的高层次人才,与我市用人单位建立劳动关系或在我市创业的,随所在单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,并由用人单位和本人按规定缴纳社会保险费。其配偶、子女在我市党政机关、企事业单位工作的,按我市现行政策规定参加社会保险。

第五条 高层次人才按国家规定可计算为连续工龄的原工作年限,经各区、县(市)人力资源和社会保障局对其档案审核认定,可视同缴费年限的,与实际缴费年限合并计算。

第六条 来我市企业单位工作的高层次人才,参加职工基本养老保险达到法定退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满十五年的,可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限的养老保险费,按照有关规定计发养老保险待遇。一次性缴费基准为补缴时参保地灵活就业人员职工基本养老保险缴费标准。

第七条 来我市机关、事业单位工作的高层次人才,参加机关事业单位养老保险达到法定退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满十五年的,可由所在单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满十五年后,按照规定计发养老保险待遇。一次性缴费中的单位承担部分由当地财政予以保障。

第八条 高层次人才达到法定退休年龄时仍在我市参保,但因多地参保难以确定待遇领取地的,可选择我市归集合并多地的参保缴费年限,享受相关待遇。

第九条 高层次人才及其配偶、子女达到法定的领取养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留;达到法定领取条件时,按国家规定享受相应的养老保险待遇。

第十条 高层次人才子女可参加城乡居民基本医疗保险,由户籍所在地社区或就读学校、幼儿园统一向所在地社会保险经办机构申报办理。

第十一条 高层次人才及其配偶在我市办理退休时,因职工基本医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)未满20年(或实际缴费年限未满5年),可由用人单位或本人按规定一次性补缴不足年限的医疗保险费,补缴后享受退休人员医疗保险待遇。补缴基数和缴费比例按办理补缴手续时的标准确定。

第十二条 鼓励用人单位为高层次人才建立商业补充养老保险。按照规定建立企业年金的用人单位,对引进的高层次人才在企业年金的分配上作适当倾斜。

第十三条 各区、县(市)社保经办机构要为高层次人才及配偶、子女开设办理社会保险相关业务“绿色通道”,简化程序,提供优质、高效服务。

第十四条 本办法由市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局负责解释。

第十五条 本办法自印发之日起施行。

 

 

 

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