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高层次人才赴国(境)内外进修深造选派管理办法
绍市人才办[2013] 11号
    来源:330海外英才网    更新时间:2013/11/1    

为进一步提高高层次人才赴国(境)内外进修深造的针对性和实效性,根据《关于选派高层次人才赴国(境)内外进修深造的通知》(绍市组通〔201252 号)的有关规定,结合我市实际,制定本选拔管理办法。

第一条 选派对象 本办法所指的高层次人才主要是指:国家、省认定的高层次人才,市高级专家、市级专业技术拔尖人才,市级重点创新团队带头人,特别优秀的50周岁以下正高级职称人员、45周岁以下具有博士学位或副高级职称的市级及以上学科带头人、青年科学家重点培养对象。

科技类,正在实施的市级及以上重点项目、正在培育的高新技术企业、十大重点产品及特色企业的技术带头人,实行点名调训与自愿申报相结合的方式进行。

第二条 进修深造方式 高层次人才赴国(境)内外进修深造,是指赴国(境)内外大院名校、科研机构作为访问学者、高级研究学者、短期进修挂职、联合技术攻关等形式进行。进修期限一般为16个月,根据具体情况,如确需延迟或提前结束进修任务的,要提前书面报市委人才办批准。

第三条 选派名额 通过选拔的方式,每年对60名赴国(境)内外进修深造的高层次人才进行经费资助,其中国内30名,国(境)外30名。

第四条 申报条件 有进修深造意向的高层次人才申报材料必须具备以下几方面条件:

1进修人员必须带项目、带课题进修,且专业对口。进修内容应具有产业发展的导向性、专业学科的前瞻性。

2、申报材料必须提供明确的进修深造接收单位名称、专业学科方向和导师、邀请函、协议书。进修深造接收单位必须是国(境)内外一流的大学、科研院所、教育卫生科研机构。

3、必须提供进修深造的目标要求、时间安排、经费预算和工作单位的同意证明。

第五条 选派程序

1符合条件的人员由所在单位推荐或个人自荐,并将《绍兴市高层次人才赴国(境)内外进修申请表》分类报各县(市、区)委组织部、市教育局、市卫生局、市科技局。

2、各主管部门对申报名单汇总审核后,将进修培养初选名单报市委人才办。

3、市委人才办会同主管部门对申报人的资格条件进行综合评估,确定进修深造资助名单,报市委人才工作领导小组同意后,由主管部门或所在单位组织实施。

第六条 经费资助

1、国(境)外进修深造经费原则上采取人才工作专项资金资助、单位补助和个人部分承担的方式,国内进修深造经费则由人才工作专项资金资助与单位补助两块组成。

2、获准进修深造的人员,市委人才办将根据不同的进修时间和内容,国内进修深造每人最高给予2万元的资助经费,国外进修深造每人最高给予10万元的资助经费。进修费用主要包括差旅费、生活津贴、学术活动补贴费、学费等,市委人才办经费资助部分统一由市财政在市级人才工作专项资金中列支。

3、资助经费原则上在进修结束考核合格后一次性支付。

第七条 管理职责

1、进修深造工作由市委人才办会同各县(市、区)委组织部、市教育局、市科技局、市财政局、市卫生局和市外侨办联合实施。

2、市委人才办负责进修深造资助名单、资助额度的审核确定,市财政局负责资助经费的拨付,市外侨办协助办理国(境)外进修深造人员的出国(境)手续等外事事务。

3、进修深造期间的日常管理工作由各县(市、区)委组织部、市教育局、市卫生局、市科技局会同派出单位负责。其中各县(市、区)委组织部负责实施当地进修人员的进修深造工作;市教育局、市卫生局、市科技局分别负责实施市本级教育类、卫生类、科技类高层次人才的进修深造工作。市本级企业、创新平台以及国资、建管、规划、人社、文广、质检、农业、林业等系统的科研人才的进修深造由市科技局牵头。

4、各主管部门要会同派出单位做好进修深造人员的目标责任制考核工作,进修深造人员需在结束进修深造后30天内,向主管部门提交进修深造总结材料,报告取得的主要成效,并提供培训机构出具的规范有效的鉴定意见,主管部门审核后,将材料报市委人才办备案。

 

 

中共绍兴市委人才工作

领导小组办公室

2013111

 

 

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